流行歌星:雷米·科恩(Remi Cohen)

卡内罗斯酒庄'第二任首席执行官也是第二任女首席执行官。科恩(Cohen)认为,可以对葡萄酒中的女性领导者做更多的指导

流行歌星:雷米·科恩(Remi Cohen)
雷米·科恩(Remi Cohen)在葡萄藤中开始了她的职业生涯,但发现她是一个人,转而担任通用汽车公司的角色。 (戴蒙·汉密尔顿)
2020年12月22日

2020年8月,雷米·科恩(Remi Cohen)被任命为香槟塔廷哲(Champagne Taittinger)于1987年创立的起泡酒屋Domaine 卡内罗斯的首席执行官。她踏入了几大历史舞台:艾琳·克兰(Eileen Crane)担任酿酒师兼首席执行官已有33年,对许多人产生了启发行业中的女性。

科恩(Cohen)具有良好的资历,他在葡萄酒行业度过了20年,其中大部分时间都在卡纳罗斯(Carneros)。她拥有U.C.的分子和细胞生物学学士学位。伯克利(Berkeley),来自美国加州大学的葡萄栽培硕士学位戴维斯(Davis)和金门大学(Golden Gate University)的金融学MBA。她在Carneros的工作始于20年前在Saintsbury的工作。她还曾在Bouchaine和Merryvale工作,并拥有自己的葡萄园管理公司。在加入Domaine 卡内罗斯之前,她是Lede Family Wines的首席运营官。

但是她质疑,如果没有帮助她的有帮助的导师的帮助,她是否能走到现在呢?她坚信行业中很多女性都不会得到支持。这是她希望帮助改变的事情。

科恩坐下来 葡萄酒观众 高级编辑MaryAnn Worobiec讨论了她的职业生涯,新挑战以及她对成为导师的想法。

葡萄酒观众: 让我们从头开始。您在新泽西长大?
雷米·科恩(Remi Cohen): 对,我是泽西岛女孩我在东布伦瑞克长大。我出生在曼哈顿,但我的父母搬出城里养家。

WS: 当您长大后想成为什么?
RC: 您认为它是如此有限-感觉每个人都必须从五到六个选项中进行选择,例如老师或律师(如果您有争议)之类的东西。我一直以为我会当医生。我妈妈总是会说我擅长科学,所以我要当医生。

我17岁那年搬到加利福尼亚,然后去了U.C。伯克利。因为这是宣布专业的较快途径,并且基本上是最常见的医学预科专业之一,所以我进行了分子生物学和细胞生物学。我对医学预科课程非常着迷,因为课程非常多。与任何教授建立直接联系真的很困难。我是一个非常好的学生。但是我并没有真正与任何教授建立联系,当我在寻找在实验室工作的不同机会时,选择不多,因为它们都非常有竞争力。

我结束了在植物生物学实验室的工作。当我毕业的时候,我已经决定我最有可能去学习植物生物学。我打电话给妈妈,我说:“猜猜我要怎么办?我要去U.C.戴维斯研究葡萄栽培和酿酒学。”她问那是什么感觉,我告诉她的葡萄园和酿酒。她说:“哦,也许你会遇到公爵或男爵。”

WS: 作为一名研究生,您认为您的学业将会做什么?
RC: 我实际上并没有太多计划,但是迈克尔·理查森(Michael Richardson)是Saintsbury酒庄的酿酒师,他来为学生品尝。这是1990年至1999年的卡内罗斯黑比诺葡萄酒的垂直年份。这是我有史以来第一次品尝垂直食品,而我完全被这种体验所吸引。之后我去找他,告诉他那太神奇了。我喜欢看到各个年份的一致性,也喜欢每个年份的独特性。他问我是否有兴趣成为葡萄种植实习生,所以这是我的第一场演出。

WS: 实习后发生了什么?
RC: 有人告诉我Bouchaine正在雇用一位葡萄园经理,这是Carneros的另一位生产商。我得到了这份工作。我当时的年龄是23岁或24岁,并获得了葡萄园经理的工作。我认为他们认为让一个刚从学校毕业,更有野心和渴望的人有趣。

WS: 在学校毕业时,雇用他们是一个好的决定吗?
RC: 我想是这样。我希望他们有这种感觉。他们经历了重大转变,包括雇用了新的总经理Michael Richmond。我真的以很多方式赞扬他,以认识到我的技能将最好用于更一般的管理,而不仅仅是葡萄栽培。他一直想让我站在人们面前。当我们有分销商来时,他会说:“和雷米一起上卡车。她将向您展示葡萄园。”如果他们想在旧金山品尝,他们会派我去做,而且他们总是将我包括在内。我始终觉得我在很多方面都像是总经理助理,即使我绝对没有这个头衔。

迈克确实帮助培养了我的职业生涯。他是一个真正相信酒庄工作的人都是推销员并代表品牌的人。我认为他确实一直鼓励我采取这种方法。

WS: Bouchaine之后,您加入了Merryvale,然后您成为了Cliff Lede。你从那份工作中学到了什么?

RC: 我离开了Merryvale,开始了自己的葡萄园咨询公司。当克利夫(Cliff)找我有关将内部农场带给我时,我告诉他我是顾问,所以我不打算加入您的团队,但是我仍然可以为您提供内部农场团队作为承包商,您会成为我最大的客户。那是我在2012年之前与他的关系。2012年,当时的酿酒师离开时,他说您对担任酿酒和葡萄园总监有何看法?您离开咨询业务就足够了吗?

我告诉他我从未做过葡萄酒,但是他告诉我他们正在聘请酿酒师。我当时是一名生产总经理。他说,他对这个世界充满信心,我可以应付。

WS: I think that kind of gets you to your current job at 卡内罗斯酒庄. Is it fair to call it a dream job?
RC: 哦,是的。公平地说,我觉得Cliff Lede在很多方面都是梦dream以求的工作。但是,当[Domaine 卡内罗斯]招聘人员第一次与我接触时,在第一次交谈之后,我的想法是:“当然,天哪。这是工作。基本上,这是通过许多不同方式为我完成的。”

我认为泰廷哲家族一直强调女性领导能力,这也很棒。艾琳·克兰(Eileen Crane)早在1987年就被选为领队Domaine 卡内罗斯。现任香槟泰亭哲的总裁Vitalie Taittinger担任总裁。因此,我认为他们这么长时间专注于这一点确实令人难以置信,并且能够继续保持这一传统非常特别。

艾琳·克兰(Eileen Crane)
艾琳·克兰(Eileen Crane) stepped down as CEO this year after running 卡内罗斯酒庄 for 33 years. (照片由Avis Mandel摄)

对我来说,这疯狂的一年的好处之一是我不在秋天去旅行,所以我不得不和Eileen Crane [和她的团队]一起坐在2020年葡萄酒的所有基础调合中。学习真有趣。他们每天品尝,直到完成为止。我想我们从9月14日开始,到11月13日结束。我们每天都在品尝。

WS: 作为这个行业的女性,您的经历如何?
RC: 我很幸运能和很多很棒的男人一起工作。我的大多数导师都是男人。与能够提升我的职位并帮助我发展职业的人一起工作,我感到非常幸运。但是我确实认为,在某些情况下,我可能没有得到我所申请的工作(因为我是女性)。

我一直认为,除非我已经在酒厂工作并且他们知道我的技能,否则要成为酿酒厂的总经理将很难。这实际上是它对我造成的伤害。我已经申请了通用汽车工作,但没有得到。他们就像是:“她看起来很可爱,很有才华,但需要更多经验。”我记得我三十多岁的时候在想;我还不年轻。我不知道他们是否会对我这个年龄的男性说同样的话。谁知道?我不知道。但是事实证明,我获得通用汽车工作的方式就是在克利夫·莱德(Cliff Lede)上努力。

我也确实认为,在我的整个职业生涯中,薪资或头衔可能存在一些差异,但可能是无意的,没什么大不了的。我不知道你是否看到了 葡萄酒业务月刊 工资调查。我认为这是他们做男人对女人的第一个。对于CEO,他们确实在35家公司中按性别付费,只有8名是女性。那显示了比率,实际上比我想象的要好。但是,女性的平均薪酬为每年323,000美元,男性为63万美元。

因此,这很有趣,因为在所有管理角色(基本上是控制器,营销副总裁,通用汽车)中,这是最分散的角色。当您担任最高职位时,您会看到最大的差距,这就是我在整个职业生涯中都感受到的。

当我去戴维斯时,很容易有一半的学生是女性。但是所有研究表明,一旦进入高级酿酒职位和高级管理职位,就会存在巨大的差距。那会怎样呢?是妇女的生活和生活方式受到阻碍,还是公司没有在培养妇女拥有家庭的能力?我没有孩子,所以也许这对我来说更容易。

作为一个行业,我们要做什么以确保女性在高级管理职位和整个行业中都有更多代表?

WS: 您得出的一些结论是什么?
RC: 它肯定来自顶部。如果您看一下Domaine 卡内罗斯或Cliff Lede,她们俩都有很多女性担任领导角色,我认为这很重要。您必须要有一个多元化的管理代表。我确实认为公司需要支持有家庭的男人和女人,以便他们继续事业并取得成功,特别是如果他们是主要的照料者。

我能做什么?几件事。我最近加入了一个名为Chief的小组。我将成为旧金山分会的创始成员之一。这是一个私人网络组织,致力于连接和支持女性领导者,并推动更多女性担任高级领导职务。

我们在Domaine 卡内罗斯拥有非常出色的员工敬业度计划,并且我们绝对专注于包容性培训。该计划向所有人开放-它并不专门针对女性,有色人种或少数族裔的人-但它旨在帮助各种各样的个人发展职业。

我前面没有很多女性来仰望和指导我。我没想到,但这会很好。

WS: 您如何看待自己作为导师的角色?
RC: 我认为这不一定是针对性别的。但是,如果我看到一个有雄心壮志并想在自己的职业中发展的人,我想培养那个人。我要说的是我指导过的一些女人。我在Domaine 卡内罗斯的工作实际上是将其制度化一些,以便经理在此指导员工。

运气只是其中的一部分,但我在一些工作场所,感觉就像我受到了指导,人们在倡导我。我总是建议其他人,如果您想在职业中发展,并且正在某个地方工作,而他们不断告诉您“不”,那么您就必须去别的地方。如果您无法保持自己的位置,那就该离开了。

我认为我们应该互相注意。这是我让它自然发生的方法,现在我想我需要更多地通过计划或机构的方式来努力成为一名导师。同样,这不是专门针对女性,而是针对希望发展事业,展现雄心并打算一步一步走到那一步的多元化群体。

WS: 除了这些举措之外,请告诉我更多有关您对Domaine 卡内罗斯未来的看法以及您想要实现的一些目标。
RC: 首先,我必须说基础很出色,而且我认为这些葡萄酒很棒,他的生意真的很健康。这是一个令人难以置信的地方,充满了令人赞叹的人。就葡萄酒和人们的生意而言,一切都超出了我的期望。我喜欢开放式管理。

我在此基础上建立管理层的透明度,这将影响员工敬业度。建立此指导计划,建立此员工敬业度计划,对开放式书本管理进行现代化改造,并使所有人都可以使用,尤其是在最近这些天。

当我第一次开始采访时,我还不知道我们有六个葡萄园。我也没有意识到Domaine 卡内罗斯在透明度,领导力和员工敬业度方面的组织结构是否具有进步性,也没有意识到企业在可持续性方面具有超强的进步性。从一开始,对艾琳来说,这就是她的重点。

WS: 听起来所有这些操作工作实际上都是您的大脑工作方式上的点击。人们对你有什么误解?
RC: 我认为有时候人们不会认真对待我,因为我会很有趣和快乐。我试着专注于积极的方面,而我并不会太认真。

这是我在职业生涯中曾想过的事情,你知道吗?我不想为职业目标而采取不同的行动。我想成为真实的人,我想成为我的身份。我想成为那种积极向上的娱乐精神,并且仍然可以到达我想去的地方。

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